微软认为在居家工作情况下，难免会因为接连不断的线上会议累积压力，因此鼓励员工在Outlook电子邮件、行事历，或是在每次会议之前提醒休息片刻，另一方面也会要求各级主管多关心下属，同时在工作进度要求部分也尽可能以长期绩效为主，而非要求短期绩效表现。
采取全新混合办公型态
在Google于日前公布接下来采取的新工作模式后，微软也在年度开发者大会Build 2021开始前，由执行长Satya Nadella公布未来公司即将采取混合办公指南。
先前原本预期可顺利让员工重返办公室工作，但随着疫情又开始升温影响下，微软目前决定采取全新混合办公型态，让员工能维持弹性方式完成工作。
其中，微软认为在居家工作情况下，难免会因为接连不断的线上会议累积压力，因此鼓励员工在Outlook电子邮件、行事历，或是在每次会议之前提醒休息片刻，另一方面也会要求各级主管多关心下属，同时在工作进度要求部分也尽可能以长期绩效为主，而非要求短期绩效表现。
而针对远距工作需求，微软将针对选择居家工作的员工家中网路环境进行测试，并且要求透过Microsoft Defender for Endpoint等安全软件，让连网装置能安全用于内部工作，同时也有利于公司管理内部工作设备使用情况，另外也会藉由云端服务让远距工作员工能维持办公设备使用弹性。
针对选择回到办公室工作的员工，微软则会在大型会议室增加可对应多人在线会议设备，同时也会加强小型会议室使用在线会议功能设计。 同时，微软也强调将重新分配内部会议室空间使用模式，包含透过Microsoft Viva Insights功能预订会议室使用时段，同时也会透过内部传感测元件判断会议室或办公区块人数拥挤状况，让员工能依照健康安全原则避免群聚。
至于在日后新员工招募需求，微软将允许各级主管依照需求招募可远距工作的合适人选，甚至开放更多主管职缺也能以远距工作形式任职，藉此吸引更多人才加入微软，不受居住地等因素限制。 例如目前微软已经在美国佐治亚州亚特兰大、德州休斯顿与维吉尼亚州莱斯顿招募人才，距离总部所在的华盛顿州西雅图均十分遥远。
同时，实体通路Microsoft Store未来也会配合Microsoft Teams服务，透过在线展示方式销售商品，并且可透过线上互动方式提供技术支持，借此增加疫情期间的产品销售转换率，以及客户满意度。